签了劳务派遣合同还能转正吗

关于劳务派遣员工是否能转正的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是几个关键点：

1. 劳务派遣合同 ：劳务派遣员工与劳务派遣公司（劳务派遣单位）签订劳务派遣合同，与用工单位不存在劳动合同关系。

2. 转正资格 ：从法律层面讲，劳务派遣员工并不具备直接转正的资格，因为他们与用工单位没有直接的劳动合同关系。

3. 转正途径 ：尽管没有直接转正的法律规定，劳务派遣员工如果表现出色并通过用人单位设定的考核标准，用人单位可以决定是否给予转正机会。内部招聘，如国企内部招聘，是劳务派遣员工转正的一种可能途径。

4. 法律依据 ：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同。

5. 用工单位决定 ：用工单位可以根据工作岗位的实际需要和劳务派遣协议，决定是否让劳务派遣员工转正。

6. 合同变更 ：如果劳务派遣员工在用工单位表现良好，他们可以与劳务派遣单位解除劳动关系，并与用工单位签订正式劳动合同，通过试用期后可能转正。

总结来说，虽然劳务派遣员工在法律上没有直接转正的资格，但是他们可以通过在用工单位表现出色并通过考核，或者通过与劳务派遣单位解除劳动关系并与用工单位签订正式劳动合同的方式，争取转正的机会。这很大程度上取决于用工单位的决定和员工的个人表现

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