期望理论的三个要素

期望理论，也被称为“效价-手段-期望理论”，是由维克托·弗鲁姆在1964年提出的激励理论。该理论认为个体的动机受到三个关键要素的影响，它们共同决定了个体采取特定行动的意愿。这三个要素是：

1. 效价（Valence, V） ：指个体对结果的价值评价，反映了达到某一结果的吸引力。简单来说，就是个体对某一目标或结果的偏好程度。

2. 期望（Expectancy, E） ：指个体根据个人经验判断达到目标的把握程度。

3. 工具性（Instrumentality, I） ：指个体相信他们的努力将会得到相应的回报，即绩效与奖励之间的联系。

这三个要素通过下面的公式联系在一起：

```激动力量 = 期望值 × 效价```

其中，激动力量代表能够调动个人积极性和激发潜力的强度。如果个体认为目标对他们来说价值越大，并且他们相信自己达成目标的概率越高，那么他们被激发的动力就会越强烈。

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