试用期能辞退员工吗

在试用期内，用人单位确实可以在满足特定条件下辞退员工。以下是用人单位可以合法解除劳动合同的情形：

1. 不符合录用条件 ：员工在试用期间被证明不符合用人单位事先明确的录用条件。

2. 违反规章制度 ：员工严重违反用人单位的规章制度。

3. 严重失职 ：员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

4. 多重劳动关系 ：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位的工作任务，或拒不改正。

5. 劳动合同无效 ：因特定情形导致劳动合同无效。

6. 刑事责任 ：员工被依法追究刑事责任。

7. 健康问题 ：员工患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作。

8. 不胜任工作 ：员工不能胜任工作，即使经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。

需要注意的是，用人单位在试用期解除劳动合同需要遵循法律程序，包括向员工说明解除理由，并在解除前通知员工。此外，用人单位必须证明录用条件已经明确告知员工，并有相应的考核记录来证明员工不符合录用条件。

如果用人单位在试用期内无理由或违反规定解除劳动合同，可能会面临法律责任，包括支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。

其他小伙伴的相似问题：

试用期辞退员工的具体流程是什么？

试用期员工被辞退后的补偿标准是什么？

如何判断试用期员工不符合录用条件？